| 抓好党建工作 引领发展新航向 |
| 化工厂党建工作和“三基”建设工作纪实 |
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| 兰花集团 2018-2-28 16:37:09 您是第 2348 位读者 |
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2017年面对严峻的环保形势，化工厂以“三基”建设为契机，不断深化创先争优活动，为企业安全健康发展提供强有力的组织保证、思想基础和精神动力。
一、党建工作的主要做法
（一）深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，提高党性修养，不断强化凝聚力。
自开展“两学一做”学习教育以来，化工厂领导班子及各党支部组织了5次集体学习，围绕“四讲四有”开展了4次主题研讨，并撰写了学习心得及发言提纲，组织党员干部观看了警示教育片，做到学习教育全覆盖。今年5月份，我厂召开了推进“两学一做”学习教育常态化制度化、开展维护核心见诸行动主题教育动员会，并成立了维护核心见诸行动主题教育办公室，明确学习教育重点，并下发了《工作方案》，对主题教育活动提出了严格要求。领导班子、中层以上党员干部在学习教育中做出表率，进一步提高思想政治素养和理论水平。三月份警示教育月期间到阳城孙文龙纪念馆参观学习，使党员干部深受教育。4月份，充分运用网络平台，建立“化工厂党建微信群”，丰富了党组织活动载体。
（二）加强“三基”建设，筑牢党建工作的根基。
按照市经信委和公司党委《关于加强“三基”建设的实施方案》精神，化工厂根据企业实际，制定了《化工厂“三基”建设实施方案》并下发至各部门，明确了目标任务，筑牢党建工作根基。
1、强化基层组织建设。优化党委班子结构，从原点聚焦，向基层发力，以中心组学习为先导，引导带动党员干部经常地、主动地、坚决地向党中央、上级党委看齐；全厂共设立12个党支部，配齐了基层党支部书记，建立了基层党支部考核机制，强化干部职工日常管理监督，注重抓早抓小抓预防，做好提醒、诫勉和谈心谈话等工作。
2、打牢基础工作。根据厂《三基建设实施方案》要求，各支部制定了基层党支部《三基建设实施细则》，明确了各党支部“三基”建设领导小组及具体实施步骤、三基建设检查考核办法。一是扎实推行职责流程化管理，提升部门工作效率。重新检查修订部门工作流程，确保每项工作任务都有流程，每项工作流程都能一目了然地知道“此项工作由谁来干、什么时间干、干到什么标准、由谁来检查考核”，建立“事事有人管、履职必尽职、失职必追究”的科室内部管理运行机制，彻底解决部门职责不清、责任不明、应付差事和扯皮推诿现象，使部门的各项工作都能有条不紊、有序推进，有效提升部门的整体工作效率。二是以作风建设为抓手，严格落实领导干部“一岗双责”。制定监督考核办法和职工评议机制，党委书记为党风廉政建设第一责任人，负责日常监督与考核。党风廉政建设与行政工作同部署、同落实、同检查、同考核，确实履行好领导干部的“一岗双责”。每季度对支部党员干部开展一次党性党风党纪和廉政教育，使支部覆盖范围的党员干部教育面达到100%，真正做到管好自己，带好队伍。三是以服务型党组织创建为抓手，构建和谐的党群干群关系。党群口作为党建、工建、团建、妇建的牵头部门，进一步完善信访接待、基层走访、矛盾纠纷排查化解等反馈和落实机制，制定节日期间对“三老”人员、困难党员和职工的慰问、帮扶和救助计划，使全厂干部职工切实转变工作作风，努力构建和谐的党群干群关系，为企业的生产经营发展营造良好的内外部环境。
3、提升基本能力。
一是加强党员干部培训教育，提高党员干部自身领导能力。化工厂党委充分利用周末时间对全厂中层以上干部进行培训，采取参加厂党委集中组织和支部自行组织培训学习等方式，系统学习党章党规、席大大总书记系列重要讲话等内容，进一步提高党员干部的党性修养和政治理论水平。同时，积极组织党员干部学习先进的管理知识，厂部为每一个部门负责人购买了《华为工作法》管理用书，让领导干部真正理解和掌握管理的精髓，并将所学知识有机融入到部门的日常管理实践之中，有效提升党员干部自身的领导能力。二是加强全员员工培训教育，提升员工综合素质。健全激励机制，鼓励员工积极参与企业和上级主管部门组织的各类技术比武，在实战中提升员工的业务专业水平。加强员工基础管理培训，培训内容重点是岗位工作流程，使认真执行本职工作流程成为干部员工自愿主动行为和工作习惯，引导干部员工争相做一个“被化工厂需要的人”。通过以上培训，有效提升干部员工的基本能力，进而提升部门的工作效率。
（三）建立“三个清单”，全面落实党建工作责任。
化工厂党委结合企业实际，按照细化、量化、具体化的要求，制定了党委书记抓基层党建问题清单、任务清单、责任清单，明确每个清单具体任务、推进措施、责任主体和完成时限，并在工作中逐项推进、认真落实。
建立问题清单，不怕揭短亮丑。对照实际认真查找出“六个不够”，即全面谋划和调查研究不够多、组织生活坚持不够好、党内政治生活质量不够高、推进党建工作合力不够大、与企业安全工作结合不够紧、对党员生活关怀不够温暖。
建立任务清单，明确党委书记抓基层党建“六个加强”，即加强党支部思想理论建设、加强党支部建设、加强和规范党内政治生活、加强党员干部作风建设和反腐倡廉建设、加强党建工作领导、加强群团工作。进一步明确了抓基层党建工作重点任务和目标要求，为推进党建工作上台阶开好头、布好局。
建立责任清单，明确党委书记抓基层党建要履行“五个责任”，即履行谋划部署的责任、以身示范的责任、推进落实的责任、重点突破的责任、督导考核的责任。通过履行责任，促进党建工作切实抓在手上、抓紧抓实、抓出成效。
（四）积极稳妥做好组织发展工作、按时交纳党费。
我们按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，积极稳妥地做好党员发展工作，在发展新党员的过程中做到高效率，好效果，强质量，坚持成熟一个发展一个，近几年，共发展党员26名，2009年以来，共发展新党员16名、转正党员14名。而且每年对全体党员进行一次全员培训，整体提升党员队伍的综合素质。
及时收缴党费，完成2008年以来党员党费的基数核定以及补缴党费工作。党报党刊按期征订，党员活动阵地建设较为规范。
二、存在的问题
一是个别党员对理论学习的重要性认识不足，自觉性不够，加之理论学习形式较为单一等原因，使得理论学习的深度不够，成效不甚显著，党员的政治理论水平和综合素质有待于进一步提高。
二是党支部对预备党员的教育和管理工作中有所欠缺，忽略了对预备党员的进一步教育、培养和监督，存在着“重使用、轻管理”的倾向，使预备党员在预备期内对自身缺点和不足的改正不甚明显。
三是个别干部的行为不符合职工的要求，管理粗放，工作能力上欠缺，作风上不够扎实细致，管理的执行力度不够，影响了领导干部引领及示范作用的效果。
四是企业文化建设方面的投入有限。
三、对策措施
我们要认真落实“党要管党、从严治党”的要求，不断提升党建工作服务中心任务的能力水平，推动企业经营发展。
一是深入学习贯彻党的十九大、省市党代会、公司党代会会议精神和席大大总书记一系列重要讲话精神，为企业发展提供坚强的思想保障 。
二是积极推进党风廉政建设责任制的落实，强化责任意识、明确责任范围，严格责任追究。重点做好“四风”问题的整改落实，已经整改的要巩固成果，防止反弹。加强党风廉政建设责任制执行情况检查，促使党员干部严格要求、廉洁自律。
三是做好党员发展计划，保持党组织的先进性和战斗力。
四是加强企业宣传工作，营造正确的舆论氛围与良好的工作环境；发挥党组织作用，将矛盾和存在问题解决在萌芽状态；搭建发展和谐劳动关系的平台，建立健康有效的公平分配机制。 |
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公安备案 14050002000771