2017年在集团公司党委的正确领导下，兰花大宁发电公司党总支以党的十八大、十九大精神为指导，以深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化和维护核心见诸行动为载体，紧紧围绕公司“安全生产、提质增效”的中心工作，突出“三基”建设、落实“两个责任”，不断夯实党建工作基础，充分发挥党组织的政治堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保了公司各项工作健康有序发展。
抓在经常、融入日常、落实平常，助推“两学一做”
大宁发电党总支紧紧围绕全国国有企业党建工作会议精神和国有企业改革任务，全面加强企业党的建设。积极发挥党支部教育管理党员的主体作用，把“两学一做”纳入“三会一课”等基本制度，融入日常，抓在经常。
抓在经常教育、创新学习方式。总支书记带头讲党课，重点讲席大大系列讲话、党的十九大精神、解读新党章等；支部书记结合专题学习、讨论，组织备课，认真为全体党员上党课，提高党课的针对性和实效性；多元参与互动讲，普通党员联系自身实际、运用身边事例，现身说法讲党课，通过“微党课”、座谈会、党员经验分享等形式上党课；线上平台实时讲，以共产党员网、党建网等选取“党课小知识、小视频”等，向党员择优推送相关信息和知识；把准方向深入讲，牢牢把握“党课姓党”这一根本要求，把党章党规作为、席大大的治国理正讲话作为重点，突出党性教育和理想、信念教育，确保党课体现“党味”，以党课传播正能量、弘扬正气观，塑造精气神。
融入日常教育、搭建学习平台。以新媒体助学。通过党员微信群，每周定期推送“两学一做”学习教育活动相关内容，每月定期推送在共产党员网、中纪委网上的专家讲课视频，加深对党的基本知识、党章党规、系列讲话以及席大大总书记在山西调研讲话等内容的理解。先后组织了“两学一做”学习教育知识网络答题、微信答题、参加集团公司组织的知识竞赛等活动，达到了以考促学、以比赛强学、以学促用的目的，推动了全体党员学习的自觉性和积极性，有效带动了全厂员工积极关注和学习的党的十九大精神的力度。
落实平常教育，坚持常用结合。结合七一纪念活动，组织党员参观了纪念馆，现场举行全体党员入党宣誓，重温入党誓词，提高广大党员的理想、信念和宗旨意识。开展了“铭记历史、不忘初心”主题党日活动，公司党总支还量身定制了思想运行工作机制，做到员工思想早知道、员工问题早解决，保证了员工能安安心心上班、快快乐乐生活。
以“三融合”行稳致远，在安全生产、经营发展中发挥引领作用。
党建工作与企业生产经营中心工作融合。把制约公司持续发展的难点、热点作为党建工作的重点，把机组安全运行、加强本质安全、强化环保管理、稳定职工队伍等作为党建工作的出发点和落脚点，建立起与企业发展目标同向、工作同步、相互补位、相得益彰的工作机制，做到了党建工作与安全生产同部署、同落实、同检查、同考核，不断推动公司党建从“围绕中心”到“融入中心”的跨越。
党建工作与关注民生融合。强化宗旨意识和服务意识，积极关注职工的民生热点问题，为一线职工增发工装、新增手机费等，着力解决一线职工的实际困难和问题，真心实意地做好服务职工工作；充分尊重职工的首创精神，最大限度地把他们的智慧和力量凝聚到改革发展上来。
党建工作与信息技术融合。公司党总支及时开通了党员先锋微信群和QQ群、各支部也相应地建立了党员微信群，还在精细化信息管理系统内建立了学习培训、党务公开等七个板块，每天多视角、全方位推送信息，及时转发党的方针政策、安全生产信息、廉政知识、企业管理、发电信息等正能量信息，产生了较好的宣传效果。同时还将丰富了干群沟通渠道，使员工反映的问题和建议更为直接和真实，促使问题的解决更为快捷和有效。
以“三个工作”创特色，夯实“三基建设”提升员工士气。
以开展党员积分的特色工作，推动基础工作全面进步。将基层组织、基础工作、基本能力分解到党员日常行为积分、年度评议积分、贡献积分内，基本做到党员的“三会一课”、主题活动、交纳党费、义务劳动、心得体会、参加活动等都能以积分加以体现；坚持一月一公开、一季一讲评，谁优谁劣一目了然，评优评先数字化、规范化。
开展“五五五”思想政治工作，全面加强基层组织。通过每月政工例会、职工来访接待制度、职工座谈会、领导干部值班、意见箱和通讯反映的“五条渠道”收集员工信息，使思想政治工作开展真实准确；努力做到使思想政治工作具体化，工作重点要到位、责任落实要到位、考核检查要到位、解决处理要到位、创新思维要到位的“五个到位”，确保职工满意；做到收集信息要及时、整理归档要及时、处理问题要及时、反馈信息要及时、督促检查要及时的“五个及时”，使思想政治工作更加贴近基层，贴近职工，贴近生活。
开展“五单制”发挥党建工作优势。党建责任“清单制”，建立了党建工作责任清单和任务清单，明确了党总支主体责任，在承担加强领导、选好用好干部、规范权力运行等25项具体任务，以“硬杠杠”清单形式明确党建责任；服务职工“订单制”，坚持问题导向，始终把发现问题和解决问题作为密切联系职工的主抓手，实行“谈心谈话”制度化，将谈心谈话中职工提出的意见和建议梳理成“订单”，明确予以解决的时限，以定单制、精准化解决职工提出的问题和建议，实现了问题的闭环管理，做到了件件有回音、事事有答复；工作流程“菜单制”。对党建各项工作制度进行了梳理、分析、归纳和整理，并对民主评议党员、民主生活会、三会一课、党员积分管理、员工思想政治工作运行、节假日车辆封存监督、党员定期汇报等制度进行了流程化、模板化、目视化、表格化绘制与下发，让制度执行一目了然，让程序简便易行，让基层党支部对制度的落实更加便捷与规范；效果评价“回单制”，完善了签字背书制度，从党建责任清单的落实到党支部月、季、年度考核及党风廉政日常监督，全部实行签字背书制度，工作落实了没有，存在哪些问题，如何改进和完善，都在“回单”上反映出来，让责任人签字确认，通过层层分解责任、层层签字背书，传导压力，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系；考核兑现“账单制”，坚持党建考核、党风廉政建设考核与绩效考核的同步实施，以“账单”形式把考核的结果纳入当月绩效考核，做到“真兑现”、“硬挂钩”。
以“三化”凝神聚气，做好党风廉政建设的钢性保障。
内化思想引领。采取党课培训、谈心谈话、警示教育月活动、廉政承诺、典型案例教育、预防职务犯罪讲座、廉政教育基地学习等多种形式，深入学习贯彻席大大总书记系列重要讲话精神，切实用讲话精神武装头脑、推动工作，公司全年没有发生违规事件。
细化责任落实。全面细化并厘清责任边界，清晰界定“两个责任”的内涵和外延，划定“责任田”，把责任要求量化到岗位、明确到个人、具体到事情；认真落实党风廉政建设的各项要求，把问责着重放在问题管理、制度执行和具体人上，以强有力的问责倒逼确保主体责任落实到人、到岗、到底。
固化纪律约束。通过廉政警示教育月活动、收看中纪委网站的“廉政公开课”和节假日廉政安排等，开展多种形式的廉政教育，努力做到坚守底线思维和红线意识，不碰高压线、不越鸿沟、不压双黄线、不撞墙壁；层层抓专题约谈，对新任干部、“四管”人员进行约谈；从指纹打卡、请假制度、干部外出登记、干部值班管理、班子成员流向公示、规范着装等强化日常纪律的检查和监督。
近年来，以大宁发电严格贯彻集团党委的要求部署，在党建工作中展现出来的强大凝聚力、创造力、战斗力和党员干部带头学习、带头干事的工作面貌，赢得了党心民心。2018年，发电党组织将会充分发挥公司党委的职能和作用，不忘初心、牢记使命，为开创事业新局面提供了重要保证。
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公安备案 14050002000771