2017年，在集团公司的正确领导和大力支持下，兰花药业保持了健康稳定发展的良好势头：3月3日在新三板正式挂牌上市；化药生产区制剂二楼生产线于四月初顺利通过国家ＧＭＰ认证并投产运营；太行中药项目建设和生产经营同步进行，并开辟出了中药养生和中药美容的发展新路子；保健品车间致力品种筛选和工艺完善，投产在即。药业党总支坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以党的十八届四中、五中、六中全会及席大大系列重要讲话精神为指导，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化、开展维护核心见诸行动主题教育为契机，以“三基”建设为导向，以强化党总支主体责任落实、加强基层党组织的战斗堡垒作用、增强党员干部队伍向心力为切入点，推动公司党建工作再上新台阶。
一、抓关键少数，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化、开展维护核心见诸行动主题教育
（一）以学习促提升，以调研促落实。今年六月，结合集团党委关于中心组学习的部署要求，药业党总支制定出台了《2017年兰花药业公司中心组学习计划》，按照文件安排，药业党总支共计组织中心组学习12次，坚持以班子成员学到前面，做到前面的严格标准要求领导干部。11月，按照集团党委关于班子成员开展基层调研的相关要求，党总支结合公司发展实际，制定了班子调研计划，要求班子成员深入一线，创新调研方式方法，展开实地调研，形成调研报告，进一步提升了班子成员担当履职、真抓实干的意识和水平。
（二）以支部为单位推进主题教育活动开展。根据集团党委统一部署，药业党总支紧抓时间节点，有条不紊推动主题教育各项活动开展。从召开动员大会，成立主题教育办公室；到班子成员宣讲十八大成就和十九大报告，党总支书记讲专题党课；再到参加“两学一做”知识竞答，开展“习总书记视察山西讲话进基层”宣讲活动，形式多样、内容丰富的主题教育活动在党员干部职工中得到了热烈反响。同时，各党支部以落实“三会一课”制度为抓手，结合主题党日活动，共计召开27次专题讨论会、学习交流会，全体党员干部重点围绕党章党规，习总书记系列重要讲话精神、十九大报告精神开展学习讨论。对于重要内容，坚持反复学、深入学、持续学，在学习中坚定理想信念，正确把握政治方向。
二、抓精神宣讲，掀起党的十九大精神学习热潮
10月18日上午，药业党总支组织全体员工一同收看了中国共产党第十九次全国代表大会开幕式盛况，认真聆听席大大总书记代表十八届中央委员会所作报告。随后迅速在公司范围内掀起学习十九大报告精神的热潮，以电子屏循环播放十九大报告重要论述、悬挂十九大宣传标语，营造学习氛围；以中心组带头领学，领导干部周五例会学习，各支部结合主题党日活动深入学习等形式，层层推进。同时为讲清楚十九大报告的时代意义、政治意义、历史意义，讲清楚席大大新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精神实质、实践要求，我公司班子成员积极准备以十九大精神为主题的宣讲课件，通过到分管部室给职工宣讲的方式，使公司全员做到更加自觉地用席大大新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
三、抓组织建设，扎实推进“三基”建设
（一）夯实基层组织。根据兰药党字〔2017〕19号《兰花药业关于加强“三基”建设的实施方案》文件要求，药业党总支坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”理念，认真落实从严治党各项要求，承担好、落实好管党治党的责任，坚持党建工作同中心工作同谋划、同部署、同考核，坚持将党建工作作为公司评先评优的重要依据，加大党组织建设工作在考核中的权重，认真履行工作职责，着力提升党建工作水平。
1、支部建设。今年各支部因人员调动致使支部委员会委员出现空缺，根据党章规定和组织原则，各支部先后召开支部党员大会选举产生新的支部委员，完善了基层组织架构，确保了支部党建工作的正常开展。为积极探索具体工作的组织实施，保障基层党建工作落到实处，各支部每季度根据《兰花药业公司党员目标管理考核标准》、《党建工作目标责任书》，对党员学习情况、参会情况、发挥先锋模范作用等情况进行目标管理考核评分工作。
2、党组织和党员信息采集。依照集团党委的相关通知，我公司于今年6月对党组织及党员信息进行认真采集，仔细校对，完成四个党组织共39名党员的信息采集工作。
3、党费收缴。按照《晋城市经信（国资）委党委党费收缴使用管理工作制度》，每月按照党员的实际收入对党费进行核算，以支部为单位进行收缴，确保党费收缴工作及时完成。
4、发展党员。对照《中国共产党发展党员工作细则》，药业党总支严格按组织程序做好发展党员各个环节的工作，今年共计发展一名党员，完成一名预备党员的转正工作。目前，药业党总支下设生产党支部、机关党支部和营销党支部3个党支部，共有39名党员，其中在职正式党员32名，预备党员1名。
（二）强化基础工作。一是坚持党务企务公开。每季度整理公示党务企务相关资料；按季度向集团纪委上报“三公经费”消费支出情况；对职工关注的企业发展规划相关内容及时通过QQ群、微信公众号等渠道公布，主动接受职工监督，提升了职工对企业建设的关注度和参与度。二是强化作风建设。严格落实中央八项规定精神，开展正风肃纪专项行动；严格落实办公用房、公务用车制度; 执行领导干部个人重大事项报告制度，完善领导干部廉政档案，落实干部监督措施。
（三）基本能力提升。年初制定公司全年培训计划，按照各岗位职责，设置对应的培训内容，对干部职工的业务能力、岗位操作技能实施精准培训，着力提高其操作水平和安全意识。并在每个部门确定一名培训专员，负责对部室培训档案的管理、培训计划的落实，由党群部进行统一培训后开展工作，党群部每月对培训情况进行检查，保证培训成效。此外，党总支通过开展《兰花药业大讲堂》、邀请专业人士到公司进行内部培训等方式有针对性地提高员工的专业技能，为公司的长远发展建立人才储备。
四、抓制度建设，建立完善党组织议事决策机制
为认真落实习总书记“把权利关进制度的笼子里”的要求，立足建立“提前防范、主动防范”的长效工作机制，根据两个责任的清单内容，制定了《集体领导和分工负责制度》、《领导班子民主生活会制度》、《领导干部述职述廉制度》、《党风廉政建设责任制度》、《党政联席会议制度》、《领导干部个人重大事项报告制度》、《领导干部廉政档案管理制度》、《“三公经费”管理暂行办法》、《函询和质询暂行办法》、《党总支重要情况通报和报告制度》和《中心组理论学习制度》11个相关制度，建立健全了党总支议事规则、民主评议党员、述职述廉等制度，强化党组织和党员干部民主议事的监督。坚持民主集中制，采取重大事项集体讨论，集体研究，集体决策，提高了领导班子依法行政水平。
五、抓重点会议，全面落实国企党建重点任务
为认真贯彻中央国有企业党的建设工作会议和省、市国有企业党的建设工作推进会精神，药业党总支于7月召开了兰花药业干部大会。会上，传达了席大大总书记视察山西工作指示精神、省市干部大会会议精神及集团干部大会会议精神。会议强调：要切实把思想认识统一到习总书记重要讲话精神上来，统一到省委、市委、集团党委学习贯彻习总书记重要讲话精神的部署要求上来，掀起学习宣传、贯彻落实讲话精神的热潮；要把习总书记重要讲话精神贯穿于企业发展全过程，坚决守住安全稳定底线，切实维护企业发展大局，真正走出一条质量高、品牌优、效益好、可持续的发展道路；要切实把学习贯彻习总书记重要讲话精神与推进“两学一做”学习教育常态化制度化、开展维护核心见诸行动主题教育紧密结合，与全面从严治党、严肃党内政治生活紧密结合，切实开展好党内政治生活，着力建设良好企业发展环境，狠抓干部队伍建设，凝心聚力、鼓舞干劲，以实际行动抢抓先机、争一流。此外，组织领导班子成员深入学习《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》、《王一新关于国企改革的讲话解读》、《张九萍在全市国企国资改革推进会上的强调内容》、省第十一次党代会精神、市第七次党代会精神、集团第二次党代会精神、《关于认真贯彻落实市委市政府〈关于深化国资国企改革的指导意见〉》等规定内容。通过学习讨论，不断加深党员干部对新形势下国企党建工作新要求的理解与认知。
六、抓党风廉政建设，落实党支部书记“三个清单”工作
在今年召开的党建暨党风廉政建设工作会议上，党总支书记与各支部书记签订了《党建目标责任书》、《党风廉政建设目标责任书》、《社会管理综合治理和平安建设目标责任书》三个目标责任书，将责任层层分解、层层压实，明确任务清单、责任清单，打通落实责任的“最后一公里”。会后制定了党风廉政建设责任制考核标准，每月对照考核标准对责任书执行情况进行考核打分，并在全公司范围内公告公示，做到责任明确、工作措施明了、奖惩方法明确。通过目标责任的落实与考核，强化支部书记的责任意识，促进各项工作迅捷高效开展。
七、抓宣传阵地建设，构建企业文化体系
党总支以内部报纸《兰药人》为依托，致力于宣传集团和公司时事动态，交流行业信息。通过报道公司发展中涌现出来的人和事，将宣传工作与企业发展实际紧密结合；通过组建公司通讯员团队、对优秀通讯员进行表彰等一系列探索和尝试，激发了广大员工对宣传工作的参与热情。现在内部报纸《兰药人》已成为员工了解企业发展情况、行业发展动态及身边人身边事的重要平台，有力推动了公司思想政治工作的开展和企业文化体系的建设。
八、抓群团工作，丰富企业精神文明建设
近两三年来，随着兰花药业规模升级，市场影响力不断增加，一批有知识有思想的年轻大学生加入兰花药业这个大家庭，为企业注入新的活力。青年员工比例的增大，使得企业的文化层次较以往有了很大提高。如何更好地调动青年员工在企业发展中发挥力量，工会、团委起着至关重要的作用。为此，公司党总支始终全力支持和配合工会、团总支的工作。为了丰富团青年业余生活和提升团队合作，团总支组织了《假如我是一名管理者》“五四”演讲比赛，协助举办了盛夏“高考助学”等活动；青年团员志愿者与驻地河西镇仙井村的学雷锋活动从2012年以来一直在持续；公司工会邀请专业人士举办”三八“医药卫生健康讲座，组织女职工进行了健康体检，并于九月份召开了全体职工秋季运动会。与此同时，充分发挥各分工会的基层纽带作用，及时关注职工困难，将春节慰问、探望生病职工父母等“送温暖”活动作为日常一项重要工作来抓。通过一系列活动的开展，增强了企业员工的归属感和团队意识，有效激发了员工积极向上的精神风貌和拼搏奋进的职业操守。
以上是兰花药业党总支在2017年做的工作，虽然我们在党建工作方面取得了一些成绩，但在工作思路、工作方法、工作作风和工作机制等方面，还存在与新形势新任务新要求不相适应的地方;党员干部在拓展自身学习的深度和广度，提高综合素质方面还有很多空间。
2018年工作计划
2018年将是全面深入学习贯彻十九大报告精神的开局之年，药业党总支将以席大大新时代中国特色社会主义思想武装党员干部，强化政治建设、组织建设、思想建设、作风建设，以党建创新为动力，强信念、固根本，抓作风、夯基础，将党建工作内嵌到公司治理结构之中，带动和引领群团工作与生产经营工作紧密融合，与时俱进，合力推进，全面激发党建工作新活力，为公司可持续发展奠定坚实基础。
一、推进学习型党总支建设。不断提升党员综合素质，把干部职工理论学习摆上突出的位置，抓实抓好。药业党总支将积极组织引导党员干部带头学习、带头授课，带动全员的理论学习，坚定理想信念，提升政治素养。
二、以“创先争优”等活动为抓手，全面推进服务型党组织建设。着力提升党组织服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员能力，切实提高党建工作水平，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
三、继续开展主题教育。通过精心组织、创新形式，让党员干部在即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育中用党的创新理论武装头脑。通过挖身边的典型、找身边的先进，充分发挥党员领导干部示范带动作用，形成“头雁效应”，扩大党建工作外延。
四、深入推动“三基建设”。以强化基层组织为关键，以做实基础工作为路径，以提升基本能力为手段，不断深化思想、组织、作风和制度建设，推动公司党组织成为坚强政治核心和战斗堡垒，推动公司建立职能清晰、管理精细、权责明确、高效规范的工作运行机制，推动公司干部职工成为信念坚定、素质优良、业务精湛、作风过硬的干事创业者，为加快公司实现十三五发展规划，做强医药大健康产业提供坚实基础和有力保障。
五、严格落实党风廉政建设责任制。一要落实好主体责任，加强对责任落实情况的检查考核和责任追究。二要深化权力公开透明运行，坚持“三公”经费管理公开，严格执行厉行节约、反对铺张浪费相关规定，保障党员群众的知情权、表达权和监督权。三要加强日常廉洁从政教育，提升党员干部政治意识和政治站位。
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公安备案 14050002000771