兰花集团构建四级监察监督网格体系
近日，兰花集团在17楼会议室举行监察监督人员聘任仪式，全公司监察工作人员、监察联络员和监督员代表共110余人参加了会议，会议的召开标志着兰花集团监察试点工作进一步引向深入，构建起了监察专员、监察工作人员、监察联络员和监督员四级监察监督网格体系。集团公司纪委书记、市监委设置在兰花集团的监察专员高凯波出席会议并讲话。
高凯波指出，自兰花集团被市深化监察体制改革试点工作小组办公室确定为全市国有企业监察工作试点单位以来，在分类建立监察对象台账、深化纪法教育、加强制度建设、运用调查措施等方面进行了一系列有益探索，取得了明显成效。为进一步深化监察试点工作，集团公司党委下发了《关于推进监察试点工作的实施意见》，明确了监察工作人员、监察联络员和监督员的工作职责，就监察人员如何履职尽责高凯波提出了三点要求。一是要勤于学习强本领，迅速转变角色进入工作状态。要加强政治理论和业务学习，利用报刊杂志、新闻媒体、微信公众平台等多种媒介学习席大大新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和最新的纪检监察业务知识，多向经验丰富的纪检前辈学习请教；要立足本职岗位，学习有关财务、审计、法律、企管等各种管理知识，将知识结构由过去“单一型”转变为“复合型”，以便更好的履行职责。同时，集团公司纪委要强化培训教育，促进监察人员迅速转变角色，确保监督取得实效。二是要明确责任勇担当，围绕职责定位增强履职水平。要围绕各自职责，加强对本单位重点领域、关键岗位的监督，对监察对象涉嫌职务违法、职务犯罪等重大问题线索要及时上报；要做好监察档案管理工作，不断完善“一册一本三台账”；要强化担当作为、实现精准监督，建立联动机制，加强信息共享，完善监督网络，形成互动互补、协调联动的监督信息快速反馈机制。三是要强化自律树形象，做好两个表率打造纪检铁军。要做廉洁自律的表率，管好自己的生活圈、交往圈，要经得住诱惑，顶得住歪风，守住纪律“红线”，不越作风“高压线”，远离制度“雷线”，自觉接受职工群众的监督；要做严格执纪的表率，严格遵守保密工作制度，按照各类规章制度和规定程序开展监察监督工作，不断提升保密工作水平。
本次共聘任监察工作人员18名，监察联络员41名，监督员179名。兰花集团四级监察监督体系的建立，深化了对企业重点领域、关键岗位的全方位监督，实现了对行使公权力的公职人员的监督全覆盖，让监察监督的末梢神经直探基层，确保职工群众身边“微腐败”在“最后一公里”得到有效遏制，为推动公司高质量转型发展营造风清气正的干事创业环境。
菅丽洁