本网讯 新年伊始，伯方矿刚柔相济，开出新药方，医治“三违”顽症。
首先，修订完善“三违”人员帮教制度和“安全不放心人”排查管理制度，建立健全“三违”人员帮教记录台账和“安全不放心人”管理台账，发挥帮教的柔性关怀优势引导员工减少“三违”；其次，严格奖惩兑现。一方面对可能造成事故的严重三违者给予重处，加大“三违”人员违章的成本，以高压态势让“三违”人员不敢违、不能违、违不起。另一方面重奖查处“三违”的人员，按处罚罚款同等数额奖给查处“三违”的人员，以重奖激励提高“三违”查处人员的积极性。同时，工资奖金分配制度必须与“三违”和安全挂钩，坚决杜绝盲目“三超”生产，实现“三违”自主管理。
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