本网讯 近日，望云分公司针对安全工作实际，制定多项措施和方案，切实把各类事故隐患消灭在萌芽状态，全力以赴把好年终岁尾安全关。
严制度、强责任。该矿制定并不断完善值班值守和应急处置工作等各类规章制度，要求关键岗位24小时值班，加强舆情监控，全方位、多角度增强责任感。一是强化安全生产责任。各级领导干部明确职责和分工，认真开展各项工作，全面掌握安全生产动态，对各种异常情况要及时组织力量妥善处理；二是强化职工自保责任。大力开展全员安全意识教育和安全知识培训学习，深入开展煤矿事故警示教育，不断增强职工灾害辨识、防范事故的技能和自保互保、自救互救的能力；三是强化业务管理责任。各级管理人员严格执行定次入井检查制度，深入现场查隐患、查漏洞，检查场所覆盖面要达到100%，切实消除各类事故隐患。
严管理、强技术。严格落实责任管理制度，持续深入开展“企业安全生产主体责任执法年”活动、安全生产大检查、“反三违”等各类安全专项行动。持续开展好标准化达标工作，做到预控到位，巩固矿井达标工作，做到不达标不生产；围绕治瓦斯、摸清水、控顶板，实施工程、技术、管理三措统筹，采取人防、技防、物防三防治理，全面整治灾害，做到技术到位。强化瓦斯“零超限”管理。严格落实“三专两探”措施，配齐专业技术人员、专用探放水设备、专门的探放水队伍，同时使用物探和钻探，针对老空水害防治，推行一查全、二探清、三放净、四验准“四步工作法”。严把支护质量关，重点强化切眼支护、工作面安装与初采、工作面末采及拆除、过空贯等特殊条件下的顶板管理等，有效预防顶板事故；同时结合各专业开展的瓦斯治理、机电运输和应急管理等专项检查，深入检查工作中的突出问题和不足，查缺补漏，堵塞漏洞，发现问题隐患及时整改，确保工作取得实效。
严问责、强作风。对各科、队达勤且无“三违”的各级各类员工制定不等奖励标准。对做出积极贡献和对安全生产提出合理化建议者，经认定后给予奖励；对发生轻伤事故的、安全质量标准化未达标的、未按规定次数参加安全检查的单位及个人出现严重“三违”者，分别给予取消和减免奖金及年终评比资格，并按有关规定追究相关人员责任。同时，进一步加强安全作风建设，弘扬爱岗敬业，弘扬雷厉风行，弘扬精准精益，充分发挥领导干部带头表率作用，及时督办工作进展，以常督办、常提醒、常诫勉、常通报、严问责推动工作落实。