本网讯 近期，煤化工公司积极推行隐患排查奖惩办法，激励为主、惩处为辅，及时对排查隐患者进行奖励，并设立月度排查隐患达人，此举大大调动了一线职工守护安全的积极性。
一是推行月度达人活动。每月根据生产一线职工发现的隐患数量、质量进行排名积分，排名前十名职工进行奖励，充分调动职工排查隐患、发现隐患的积极性。
二是评选优胜车间。根据各车间完成隐患排查的质量和数量，以及本区域隐患对全厂安全生产影响程度等因素，综合进行打分排名，对前五名优胜车间进行奖励，增强车间之间的良性竞争。
三是随机抽查考试。每月第二周安全联检，抽取不少于30人进行安全应知应会闭卷考试，对考试成绩前十名的职工进行奖励，进一步提高职工掌握安全知识的主动性。