本网讯 近年来，田悦分公司大力组织开展职工技能竞赛，确定了“全员参与、逐级选拔、公平竞争”的工作思路，以贴近生产、贴近实际为立足点，多种形式组织技能比武、岗位练兵等工作，显著提高了职工的整体素质。目前，技术比武活动已成为该公司常态化工作，涵盖6个工种，扩大了职工参与面，为提高广大职工的技能水平、开阔视野搭建了广阔的舞台，对建设一支高素质、高技能的人才队伍起到了积极的推动作用。
日常练“恒心”
对于分析工而言，称量、移液、定溶、滴定的动作是否标准，滴定终点的判定是否准确，直接影响着化验结果。要想确保结果的准确性，只有不断加强常态化的练习，分析技能才能得到提升。
为提高分析工的业务能力，质检科每月都会组织中心化验室全体分析工进行业务培训，除此之外，还牵头组成分析专业小组，每周四以周联检的形式到生产车间分析岗位进行技术指导，以提高分析工的操作技能水平。“保持有一支关键时刻能够拉得出、上得去、打得赢的分析工队伍”，这是质检科常态化开展培训练兵的初衷。
比赛展“匠心”
今年，该公司首次将电焊工比武纳入到竞赛活动中来，实操项目是“板-板横焊接”，焊缝余高、宽度、咬边深度、错边量、角变形，每一项技术要求都不容许有大的偏差，一组完整的焊接需要90分钟，在这90分钟里，比的不仅仅是选手的手艺，对体力、耐力也是一种考验。比赛中，选手们端起焊枪，调整好电流，找准点位，焊下去，焊花飞舞，弧光四溢，熟练的操作展现了选手们良好的心理素质和较高的技能水平。设备科技术员郭绍春对这次比武效果非常满意，他建议：“以后一定要将焊工技术比武活动常态化。”
而电气仪表，比的是“内功熟练”。17名维修电工、28名仪表工通过前期理论考试的筛选，进入实操环节，他们熟练的安装、接线，每一步都井然有序，有条不紊。120分钟的比赛时间，选手们完成了线路敷设、元件安装、测试整定、通电实验、清理现场等步骤，娴熟动作的背后是多年来电气仪表工积累的经验和技术。
“今年的技能比武活动，选手们展现出了良好的心理素质和较高的技能水平，这样的效果只有通过日常的不断练习才能达到，真正实现了‘要我学技术’到‘我要学技术’的思想转变。”评委郝晓东说。
奖励鼓“雄心”
为充分调动广大职工参加技能大赛的积极性，推进职工技能技能竞赛的经常化、制度化，田悦分公司工会结合实际，明确了奖励范围和奖励标准，对在技能比赛中涌现出的优秀人才，在技能鉴定、评优评先和荣誉福利上按程序优先推荐，使技术工人真正成长为技术骨干，成为技能竞赛的受益者。
该公司工会主席李张龙说：“技能比武作为全面提高企业核心竞争力的有效手段，将会一直持续下去，我们会从思想上提高认识，在行动上创新办法和手段，以此来达到提高全员整体素质的目的。”而广大职工在不断的学习、比拼过程中，也形成了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，为公司的转型发展、技术改造提供了坚强有力的人才支撑。