本网讯 今年以来，田悦公司通过多项激励措施让红旗班组真正红起来，在20个班组中掀起劳动竞赛热潮，激发班组活力。
动态考核让红旗班组动起来。每月对各化工班组开展安全环保、产量消耗、设备工艺、劳动纪律、影响台时等方面考核，并根据考核结果评选出当月红旗班组，发放流动红旗一面。通过对红旗班组实行动态考核、流动管理制度，让红旗在各基层班组中流动起来，形成你追我赶的劳动竞赛热潮。
定期表彰让红旗班组“红”起来。定期召开班组经验交流和表彰会议，为获得流动红旗的班组颁发奖牌和奖金，并邀请在红旗班组考核中涌现出来的优秀班长参加党员创新工作室团队，对其提出的技术创新方案和先进管理经验，一经采纳后，按照贡献率给予一定的物质奖励。
搭建成长通道让班组员工有动力。人力资源科牵头为班组长设计职业生涯，优秀班组长可以破格享受中层副职待遇，优秀班组员工可以破格享受班组长待遇，同时，在入党提干、评优评模给予优先考虑，让大家有目标、有动力、有干劲。（任玉兵 兰悦）