本网讯 近日，利来w66副总经理郭朋星到玉溪煤矿调研指导定编定员工作，对专业技术人才培养和技能队伍建设提出要求。
郭朋星到矿后详细了解了该矿现阶段生产进度情况、在岗人员构成及井下面临的实际困难，与该矿生产科队负责人沟通交流，针对玉溪井下生产一、二线基层连队及地面三线连队定编定员情况提出了指导意见要求该矿遵循“横向到边、上下贯通，职能清晰、管控有力，精干高效、运行顺畅”的原则，合理对玉溪生产系统基层连队进行定编定员。
郭朋星强调，一是要认真贯彻落实“以人为本”思想，坚持“人才强企”和“人力资源优先发展” 战略，积极研究制定专业技术人才培养战略及规划，形成吸引、培养、使用、稳定人才的良性机制，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围；二是要创新人才使用机制，坚持遵循人才发展规律，把人才素质能力与岗位要求结合起来，使各类人才各得其所、各展所长，做到因才适用；三是充分发挥智能化矿井的优势，做到减人提效，少人开采；四是不断提高各类技术和技能人才的地位，重奖各类发明创造、职业竞赛和评比表彰获奖人员，在提拔任用、工作安排、评先评优方面予以倾斜等措施，充分调动从业人员学文化、学技能、岗位成才的积极性，为全方位推进兰花集团高质量转型发展贡献玉溪力量。