为配合八万吨合成氨节能技改项目开车,使企业由数量规模型向质量效益型转变,切实使管理工作迈上一个新台阶,从9月9日起,化肥厂将对现职中层干部分两批进行综合考评,多角度反映干部的实绩和水平,为企业今后提拔使用干部提供重要依据.
本次考核将坚持定性考核与定量考核相结合,以定量为主;群众评议与组织考核相结合,以群众评议为主;德、能、勤、绩、廉相结合，以能绩为主，数据说话，实绩说话。考核结果要进行公示，并将作为年终评比和使用干部的主要依据。
通过考核干部是否符合“三个代表”重要思想的政治要求：是否符合新时期市场经济和解决企业实际问题的能力要求；是否符合企业发展对现任职位的要求；是否符合有发展意识、思路：是否有积极进取、开拓创新、干事创业的精神状态。对存在不足和差距的干部，组织将与本人进行谈话，限期迎头赶上。厂党委实事求是、客观公正的对现职干部做出综合评价，让想干事的干部有机会，让想干事的干部有舞台，让会干事的干部有地位，坚决把那些不干事、相形见拙的干部淘汰出局。
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