大阳煤矿分公司通过创新七种学习形式，做到五个结合，促进了学习活动的有效开展。
创新七种学习形式，一是剖析案例学。他们在抓好学习读本、领导干部上党课、形势报告和组织观看警示片的同时，要求党员结合本矿近二年来的几名领导干部腐败案件，分析解剖原因、总结教训，让党员深刻理解加强党的建设的必要性；二是座谈讨论学。各支部在学习时坚持边学边改边议，使党员加深对学习内容的理解；三是互帮互助。各支部发动党员广泛交流学习心得，互查互学；四是中心发言引导学。确定中心发言人，研讨时做重点发言，克服了发言不踊跃、议题不集中的问题；五是骨干带头学。要求领导干部、业务骨干超前学、带头学，先学—步、学深一点，以骨干学习带动整体学习；六是测试查补学。他们采取边学边查边测试的方式，及时查找学习的不足，补缺补考，巩固学习效果；七是结合业务工作学。各支部结合自己的工作实际，学业务、提素质，摆脱了空洞的说教，增强了广大党员的学习积极性。
做到五个结合，一是在学习时间上，坚持原则性和灵活性相结合，增强了学习的时效性。二是在学习内容上，坚持必学与选学相结合，确保学习内容“充实而不枯燥、全面而不片面”。三是在学习方式上，读本学习和党课辅导相结合，确保学习活动不空对空、不走过场、不流于形式。四是在要求上，基本要求和更高要求相结合，真正做到紧密联系实际，做到“源于实践，用于实践”；五是在学习安排上，内容和形式相结合，进一步激发广大党员的学习热情。(常文军)
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