近日,望云分公司办公楼前，热潮涌动、人声鼎沸，加油声此起彼伏，该矿“迎新年职工拔河比赛”正在热火朝天进行。
近年来，该矿结合企业实际，本着“内聚人心，外塑形象”的原则，大力建设企业文化，使企业文化成为构建“安全、高效、文明、和谐”企业的重要支撑点。
从学习、教育入手，让优秀的企业文化引领职工思想
该矿经常组织员工学习企业文化知识，熟知企业文化的内涵和外延；充分利用各种宣传工具，营造企业文化氛围，每天早晨广播播放《兰花集团之歌》；办公室、厂房悬挂《公司员工基本素养》、兰花经营理念、兰花精神、兰花作风、兰花司训牌匾；组织诵读企业理念、学习《兰花集团员工手册》、熟识兰花司徽、司旗等各种企业标识、班前安全宣誓、唱安全歌，使企业文化深入人心，催生职工奋发向上的力量。
开展企业文化建塑活动。建成了安全文化长廊、安全警示牌、创办《安全文化专刊》、设置电子显示屏、开辟《安全广播专栏》、建立矿务公开栏、文化宣传橱窗、文化灯箱、增设了先进的多媒体教学设备、增添体育健身器材、修建职工文化广场等文化亮点工程；全面实施矿区硬化、绿化、亮化、美化工程，拓宽硬化街道路面，更换矿区路灯、增加矿区马路两边绿化带,对主要建筑实施亮化工程，对生产区、职工活动场所进一步硬化、绿化，对矿区各办公、娱乐场所、各商业点牌匾标识进行更新；加强职工文化阵地建设，不断为矿图书室、职工之家购置各类技术性、文艺类图书，每年为各单位订阅报刊杂志；创建内部网站，内容涉及安全生产、分公司概况、企业党建、新闻中心、三标一体、企业营销、经营管理、素质工程、在线调查等方面，成为展示企业良好形象的一个“窗口”；创建劳模形象工程，每年“五一”，该矿都召开表彰大会，重奖劳模先进，为先进模范人物披红戴花，并把他们的照片放大，张贴在光荣榜内，让广大职工学有榜样，干有目标。通过企业文化建塑，员工生产和工作的积极性、主动性和创造性高涨，从而在全矿形成了干事创业的良好氛围。
把企业文化融入企业管理中
该矿推行全员全过程5S行为规范，对新分配来的大中专学生进行岗前准军事化训练，不断推进和完善三大管理，实现了精细管理、规章制度、行为准则多措并举，并列入绩效考核范畴，与职工工资挂钩，在基层单位开展绩效考核流动红旗竞赛活动，有效地促进了职工良好行为习惯的养成，规范了管理者的管理行为和操作者的操作行为，使企业文化处处彰显威力。推行准军事化训练，提高员工集体主义观念和纪律观念，造就了一支能战斗、能吃苦的高素质职工队伍。
倡导文明健康的文化生活，开展丰富多采的文体活动
该矿大力开展争创学习型科室、队组、班组，开展技术比武、青年示范岗、星级员工竞赛等活动，形成了人人爱学习、个个求上进的良好风气，每年利用各个重大节日举办文体活动，如“我为安全做奉献”演讲赛、“廉政文化知识竞赛”等，组织开展拔河、跳绳、篮球、乒乓球、羽毛球、象棋、跳棋等丰富多彩的职工比赛；开展庆“五一”“咱们工人有力量”拔河比赛、“九.九”敬老节组织老年门球赛和老年象棋赛；开展春节、元宵节戏曲、文艺演出和花灯展；每年举办广场文化月活动,举办职工卡拉ok大奖赛等等，一道道饱含深情的“文化大餐”就是企业文化的再现，职工们在欣赏演出的同时，陶冶的是自己的情操，感受的是企业对他们的关爱，领略的是企业文化的魅力。
如今，在该矿，从办公室到会议室，从矿区到厂房，从队部到井下，从职工们的神态和充满自信的精神风貌中，都会感受到一种健康向上的企业文化氛围，“润物细无声，无形促有形”，多年的培育和凝炼，使企业文化已自觉或不自觉地成为该矿员工的共同目标和自身价值观，使每一个望矿人的血液里都流淌着对企业的归属感和强烈的创造力，从而在企业形成团结一致、一心一意求和谐发展的良好局面。
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