纳米公司把加强员工业务技能培训作为今年一项重要基础工作，出“重拳”着力提升员工素质，打造学习型团队，真正适应高新技术企业对员工素质的需求。通过两个多月的强化培训来看，该公司员工业务技能得到进一步提升，队伍整体素质有了不断提高，员工的工作责任心有了增强，工艺、设备事故得到了有效遏制。
该公司党政领导对员工培训高度重视，成立了组织机构，专门负责对员工进行培训，制定了科学、合理的培训方案，使员工培训过程有计划、有组织、有考核、有落实。该公司月月有培训，每月都有不同培训内容，内容涉及业务操作规程、工艺流程、设备构造、企业管理、应用技术、安全、企业文化等知识，在培训形式上采取集中授课与个人自学相结合，很好地处理了工学矛盾。为保证培训质量和效果，该公司每月月底都要进行一次培训考试，考试成绩与当月考核工资挂钩。当月培训考试不合格员工，当月考核工资下浮一定比例。大大激发了员工学知识、学技能的积极性、主动性。同时为每个员工建立了培训档案，作为员工晋升、年底评选依据。
目前，该公司比、学、赶、超、帮热潮已蔚然成风，有力地促进了公司的生产经营。
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