本网讯 2月下旬，化肥分公司生产、设备、技术分管副厂长同生产职能科室领导、职工培训部门负责人深入一线就岗位应知应会知识进行现场考核，考核成绩将与被考核人员当月的级效工资挂钩，以此来强化和提升各级岗位操作人员的技术技能，为生产的长周期稳定运行提供保障。
“请写出尿素化学反应方程式，并计算一下吨尿素耗氨的理论值”、“写出氨合成塔内的冷热气体流向”、“贫液泵的电机功率是多少”？这样的问题完全贴合生产实际，可要想回答靠谱，还得真正理解化肥装置内在的生产原理、主要设备内在构造，以及电器仪表等相关专业知识，既考察主操的实际操作熟练程度，又考察他们的理论判断分析能力。
面对现场考核不合格的操作工，专家组就相关问题进行详细地解答、指导。现场考试一周以来，岗位操作工感到原来零散、模糊的东西，经过内部专家有针对性地梳理、答疑，逐渐明晰起来。同时，也掀起了一股学习热，大家开始主动学习《岗位操作规程》、《合成氨生产操作问答》、《小氮肥》、《化肥技术》等化工类专业知识，并模拟领导现场考试的场面，两两操作工之间互相检查，将岗位应知应会知识烂熟于胸，并运用到生产时间操作当中。
这种别开生面的考试不仅有利于厂领导掌握岗位职工技术技能现状，为制定今年全面的职工培训计划提供真实的依据，而且对造就一支能力强、技术精、素质高的生产一线职工队伍将大有裨益。
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