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| 兰花集团 2021-4-9 15:15:37 您是第 978 位读者 |
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新一轮“晋城的事，大家想、大家说、大家干”思想解放大讨论活动以来，百盛煤业党总支高度重视，迅速掀起了活动热潮，紧紧围绕“六新兰花”蓝图，深入贯彻集团公司第三次、科创公司第一次党代会、七届一次职代会暨2021年工作会议精神及“十四五”规划纲要，“守初心、担使命”，坚持以高质量党建引领和保障高质量发展，进一步提高思想认识，主动对标对表，强化责任落实，着力补短板、强弱项、促提升，推动党总支发挥政治核心作用、党支部发挥战斗堡垒作用和党员发挥先锋模范作用，着力创建与企业自身相匹配的党建工作品牌，做好新形势下混合所有制企业党建工作。
一是要提高政治站位，增强思想自觉。紧紧围绕市委和集团公司决策部署，充分认识开展此次大讨论活动的重要背景和历史意义，统一思想、形成共识，动员全体干部职工以更加高昂的主人翁姿态建言献策，切实把思想和行动统一到中央、省委、市委和集团公司党委决策部署上来，发挥党员模范带头作用，切实营造强信心、暖人心、聚民心的环境氛围，努力形成广大党员干部和职工人人想、人人说、人人干的良好氛围，确保新一轮“晋城的事，大家想、大家说、大家干”解放思想大讨论活动始终沿着正确的方向进行，共同努力为美丽晋城高质量转型发展汇聚强大智慧力量。
二是坚持把加强党的领导贯穿始终。百盛煤业党总支将始终高举席大大新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，持续加强党的全面领导，全面推进党的建设，全面从严治党，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；永葆政治本色。牢固树立“抓党建就是抓生产力”的理念，大力推进党建工作与项目建设的深度融合，切实提高党的建设质效，更好地服务和保障企业“十四五”高质量开局。
三是建设高素质专业化干部和人才队伍。坚持党管干部原则，建立和完善干部选拔、培养、考核、激励、监督和教育管理等制度。按照20字方针，坚持好干部标准和要求，选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部，重用想为、敢为、勤为、善为的干部，强化选人用人的正导向、能者有位的正激励、公平公正的正能量，形成心齐气顺劲足的好面貌；坚持党管人才原则，统筹抓好人才队伍建设，努力形成人尽其才、才尽其用的新格局。通过组织参加各类技能大赛、技术比武等岗位练兵活动，形成有利于各类人才脱颖而出，充分施展才能的选拔任用机制。完善人才激励机制，大力表彰和奖励对企业发展做出贡献的技术人才，薪酬比重向优秀人才和关键岗位倾斜，提高技术人才的待遇，更好地激发广大职工学技术、练本领、岗位成才的激情和动力，实现一流人才享受一流待遇。调动广大党员干部职工的精神斗志，凝聚强大合力，为全力实现任务目标提供坚强的组织保证。
四是强化党的组织引领。以建党100周年为契机，做好一系列活动，丰富企业文化内涵。发挥党组织强大的组织力和动员力。进一步落实“支部建在连队上”“一支部一特色”，凝练党支部工作特色，创建党建工作品牌，引深“党员示范岗”“党员先锋号”机制建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。必须充分发挥“关键少数”的关键作用，必须最广泛地调动一切积极因素，夯实党建基础，打造组织严密、制度健全、队伍过硬的坚强战斗堡垒，以特色党建推动项目建设，为新建项目工程如期完成提供了组织保障。在扎实打好疫情防控、在全面推进工程建设全过程，让党的领导贯穿始终，红色力量涌动在每个环节，将党的政治优势转化为工程建设优势。
五是加强党组织对公司治理的领导。充分发挥党组织在重大决策中的作用。按照公司章程，把党组织集体研究讨论作为前置程序，重大问题未经党组织研究的，不得作为董事会、经理层决策的重大事项。实行重大决策目录管理和报备制度，重大事项落实情况要定期向党组织报告；加强党组织对群团组织的领导。完善党组织领导群团组织的工作机制，坚持党建带工建、带团建，配齐配强群团干部，定期开展群团活动。
征程万里风正劲、重任千斤再奋蹄。踏上新征程，更需要我们进一步解放思想、先行先试、狠抓落实，在高质量高速度发展中不断创造更快的“晋城速度”、更生动的“晋城故事”、更精彩的“兰花传奇”、更恢弘的“兰花篇章”。 站在中国共产党百年华诞的历史关头，百盛煤业党总支将严格按要求扎实推进思想解放大讨论活动，努力为“六新兰花”高质量高速度转型发展提供强有力的支撑和保障，为奋力在新征程上开创新时代美丽晋城高质量高速转型发展新局面贡献兰花力量。形成党建工作和项目建设齐头并进、同频共振的良好局面，以党建引领凝聚人心，发挥党的关键引领作用，为打赢疫情防控阻击战和项目建设攻坚战，展现出敢担当、善作为的鲜明政治本色，为“六新兰花”高质量转型发展再立新功。（百盛煤业党总支书记 苏国文） |
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公安备案 14050002000771